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汉中艾特闹人才网:因跳槽产生的违约金!

来源:汉中艾特闹人才网 时间:2019-01-26 作者:汉中艾特闹人才网 浏览量:

【案例】

小何是某开发区A电子生产企业的操作工,入职时与该公司签订了为期5年的劳动合同,合同中有一项违约条款是:如小何跳槽需一次性支付5万元违约金。二年工作后,小何发现该开发区同类电子生产B企业正在招人,开出的条件和待遇都比现在的A企业好得多。于是小何向A单位提出辞呈,但A企业要求小何支付5万的违约金。



问题:小何若跳槽到B企业工作,需要向A企业支付5万的违约金嘛?

回答:不需要。

《劳动合同法》对劳动者须支付违约金规定了两种情况:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,约定服务期后,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后,如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。由此可见,如果小何的情形不属于上述两种情况,跳槽时则不需要向A企业支付违约金。

《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,根据该款规定,如果小何跳槽对A企业造成损失的,小何只要赔偿对A企业造成的损失后就可跳槽去B企业了。


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